Ein interessantes Anschlussthema zur NLP Technik Pre- und Re-Framing aus dem Coaching mit NLP ist die Arbeit mit „der unbewussten Leitfrage“: Als wichtig hat sich zu diesem Thema des Pre-Framing bei der Arbeit mit unseren Coachees auch erwiesen, die unbewusste Leitfrage bei Auftaktreden und der weiteren Arbeit vor den Gruppen bewusst zu machen. Die Arbeit an und mit den inneren Leitfragen und Absichten ist natürlich ein eigenes ausführliches Thema im Coaching mit NLP, aber kurz gefasst kann man dies so beschreiben: Wir alle haben unbewusst innerhalb unserer individuellen Glaubenssysteme – also sozusagen im Hintergrund laufende – Absichten und Leitfragen, mit der…
Ist Pre-Framing besser als Re-Framing? Am praktischen Beispiel eines Projektteam Auftakts Farming ist eine absolute Grundlage guter Kommunikation. Bevor wir anhand eines Beispiels in das Thema starten, hier eine kurze Definition aus dem NLP Lexikon der CNLPA, was im NLP unter dem Begriff Framing allgemein verstanden wird: „Frame ist der Rahmen, die Bedeutung für eine Aussage, eine Handlung, ein Ereignis. Framing bedeutet, etwas in einen Rahmen zu stellen, ihm Bedeutung zu geben. Bedeutungsgebung ist ein Prozess, der automatisch und unbewusst die ganze Zeit (Anm.: in jedem von uns innerlich) läuft. Etwas „Äußeres“ sinnvoll zu verarbeiten (es wahr-zu-nehmen) heißt: es in…
Am So.03.05.15 erschien ein Interview in der FAZ mit der Psychologin Felicitas von Elverfeldt (Trainerin von Führungskräften) zum Thema Coaching. Titel-Thema war "Manager können Erfolge steigern wie Profisportler" Besonders beeindruckend waren für mich drei Zahlenangaben und Einschätzungen, die Frau von Elverfeldt anführte: Die jährlichen Zuwachsraten an Führungskräfte Coachings sind im zweistelligen Bereich. Mittlerweile verzichtet kein Dax-30-Unternehmen mehr auf Coaching. Auch Geschäftsführer in Kleinbetrieben und im Mittelstand (KMUs) greifen vermehrt auf Business Coaching zurück. Auch meine Beobachtung als Executive Coach in der Wirtschaft geht in die Richtung, dass Coaching immer weniger als "Strafmaßnahme", sondern als tatsächliche Unterstützung und Wertschätzung angesehen wird.…
Von klaren Prinzipien, Vertrauen und mehr (Filmtipp II) Ein neuer Film zieht seine Kreise durch die Szene der agil und flexibel denkenden Klein- und Groß Unternehmer, KMU Geschäftsführer und Orgnisationsentwickler. Bereitgestellt von einer Community aus Interessierten. Kooperativ finanziert durch Crowdfunding. Augenhöhe (ca. 1h) Vier Tipps, was Sie ganz praktisch und schnell in Ihrem Unternehmen umsetzen können, erfahren Sie hier... Seit 2004 sammle ich selbst umfassende praktische Erfahrung bei der Groß- und Kleinindustrie in der integrativen Unternehmens Entwicklung für Betriebe. Systemische Ansätze der Unternehmensentwicklung integriert mit vorhanden Strategien und Bedrüfnissen und vor allem der emotional, intellektuellen Einbindung der Mitarbeiter sind moderne…
Sinnvolle Rahmen schaffen für die Mitarbeiter (Filmtipp) Vor kurzem habe ich den Film "Mein wunderbarer Arbeitsplatz" auf Arte gesehen. link zum Film auf Arte (85Min.) Der Film ist sehr sehenswert und für alle, die Potenzialentwicklung denken, ein wahre Bereicherung an praktischen Unternehmensbeispielen mit agilen und integrativen Ansätzen. Um der herausfordernden Wirtschaft und dem globalen Markt gerecht zu werden und den Mitarbeitern die Freude an der Arbeit zurück zu geben, experimentieren Unternehmen mit neuen Konzepten. Bei denen überraschenderweise die Mitarbeiter am Hebel sitzen. Management und Kontrollsysteme braucht es dazu kaum noch... ...und selbst an anderen Beispielen von Großunternehmen wie bei "Handelsbanken",…
